Vind juridisch talent met krachtige content
Social media diensten
Werven via social media
Van scrollen naar solliciteren
Studenten, juridische secretaresses, juristen, kandidaat-notarissen, advocaat-stagiaires en gespecialiseerde professionals: veel juridische talenten zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar scrollen wél dagelijks door LinkedIn of Instagram. Traditionele vacaturesites bereiken deze stille oriënteerders niet. Met slimme, relevante en visueel sterke advertenties op social media breng je jouw vacature tevens onder hun aandacht.
Van het opstellen van de vacaturetekst tot het ontwerpen van visuele advertenties en het technisch instellen en beheren van de campagne, Virtulaw neemt het volledige proces uit handen. Daarbij houden we rekening met functiegebieden, werkervaring, regio en specifieke juridische interesses. Je hoeft zelf geen kennis te hebben van social media of advertising. Wij starten met een grondige inventarisatie van het profiel van jouw ideale kandidaat en de tone of voice van je kantoor. Daarna gaan wij aan de slag met content, visuals en techniek.
Gedurende en na afloop van de campagne ontvang je van ons een helder rapportagedashboard. Hierin zie je precies hoeveel mensen de vacature hebben gezien, hoeveel er op is geklikt en hoeveel reacties of contactmomenten zijn gegenereerd. Zo krijg je niet alleen inzicht in de prestaties van de campagne, maar ook waardevolle data voor toekomstige wervingen.
Vind juridisch talent met slimme social ads
Waarom social media werkt om juridisch talent te werven
Gerichtere werving met slimme targeting
Via social media kun je advertenties exact richten op de juiste doelgroep: afgestudeerde juristen, juridische medewerkers of juist professionals met specifieke ervaring. Dat maakt je werving veel efficiënter dan traditionele kanalen.
Direct contact met potentiële sollicitanten
Je creëert een laagdrempelig kanaal waar sollicitanten direct vragen kunnen stellen of interesse kunnen tonen. Denk aan reacties op posts, DM’s of clicks naar een werken-bij-pagina.
Employer branding: laat je werkcultuur zien
Gebruik social media om je team, sfeer en kernwaarden te tonen. Laat zien waarom het leuk en waardevol is om bij jouw kantoor te werken. Dat vergroot de aantrekkingskracht op juridisch talent.
Meer instroom van latent werkzoekenden
Niet iedereen is actief op zoek naar een baan. Via social media bereik je ook de 'latente werkzoekende' die jouw vacature misschien anders nooit had gezien.
Sneller en flexibeler dan traditionele vacatures
Via social media kun je direct inspelen op personeelsbehoeften. Je hoeft niet te wachten op lange publicatieprocessen. Je zet snel een aantrekkelijke oproep online en kunt ook tussentijds aanpassen of herhalen.
Data-gedreven optimalisatie
Social media-platforms bieden uitgebreide statistieken. Zo zie je precies welke wervingsposts goed presteren, waar je doelgroep op aanslaat en op welke kanalen je het meeste rendement haalt. Je kunt je aanpak continu bijsturen.
Bouw aan een talentpool voor de toekomst
Zelfs als iemand nu niet solliciteert, kan social media ervoor zorgen dat je wél top-of-mind blijft. Zo bouw je aan een warme talentpool van volgers die op een later moment wellicht alsnog de stap zetten.
Netwerk van huidige medewerkers benutten
Medewerkers kunnen je wervingsposts eenvoudig delen in hun eigen netwerk, waardoor je direct toegang krijgt tot een grotere, vaak relevante juridische doelgroep.
✓
Gericht adverteren
Wij richten ons exclusief op juridische professionals: van studenten en juristen tot (kandidaat-)notarissen en gespecialiseerde advocaten. Door slimme targeting en kennis van de sector zorgen we ervoor dat je vacature niet zomaar bij een algemeen publiek terechtkomt, maar juist bij de mensen die écht passen bij het profiel dat je zoekt.
✓
Efficiënt bereik
De beste kandidaten zitten vaak niet actief op vacaturesites, maar scrollen wél dagelijks door hun social media. Juist deze groep kan via een gerichte en aantrekkelijke advertentie alsnog geïnteresseerd raken in een overstap. Wij zorgen ervoor dat jouw vacature op een subtiele en relevante manier onder hun aandacht komt. Zo breid je je bereik uit naar kandidaten die anders nooit hadden gereageerd.
✓
Volledig ontzorgd
Je hoeft zelf geen kennis van adverteren of social media te hebben, wij regelen het complete traject. Dat begint bij een inventarisatie van het profiel van de ideale kandidaat en de tone of voice van je kantoor. Vervolgens ontwikkelen we de advertentietekst, ontwerpen we de visual die aansluit bij jouw huisstijl en stellen we de advertentiecampagne technisch in. Ook het beheer en het analyseren van de resultaten nemen wij volledig uit handen. Jij hoeft alleen maar klaar te staan om met geïnteresseerde kandidaten in gesprek te gaan.
✓
Inzicht in resultaat
Gedurende en na afloop van de campagne krijg je van ons een helder rapportagedashboard. Hierin zie je onder meer hoeveel mensen de vacature hebben gezien, hoeveel er op geklikt is, en hoeveel reacties of contactmomenten eruit zijn voortgekomen. Dit geeft je niet alleen inzicht in de prestaties van de campagne, maar ook waardevolle data voor toekomstige wervingen.
Contact
E-mail: info@virtulaw.nl
Adres: